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Empresas · Liderazgo, ventas y comunicación

De comunicar la estrategia a movilizar a las personas.

Una estrategia no existe hasta que tu equipo pueda repetirla y aplicarla.

HoyConvenciones caras que se olvidan el lunes.
MañanaEquipos que lideran, venden valor y ejecutan.
CómoNeuroeventos™ corporativos: la ciencia de cómo decide una sala.

38 industrias+10.000 personas formadas20 nacionalidadesPonente TEDx

Lo que cuesta no cambiar

Cada convención que se olvida el lunes es presupuesto que no vuelve.

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Método, no motivación.

Especialidades

Tres palancas que se notan en la cuenta de resultados.

Liderazgo

Líderes que movilizan, no que informan.

  • 1.01Comunicar la estrategia para que se entienda, se recuerde y se repita
  • 1.02Liderar desde el escenario: reuniones, convenciones y comités
  • 1.03Crear pertenencia: de equipo a movimiento interno

Ventas

Un equipo que vende certeza, no precio.

  • 2.01Venta de alto valor sin presión
  • 2.02Cómo cambiar la percepción del precio
  • 2.03Ciencia de la toma de decisiones aplicada al cliente

Comunicación

Mensajes que se convierten en conducta.

  • 3.01Comunicación de alto impacto para directivos
  • 3.02Presentaciones cortas que mueven a la acción
  • 3.03Diseño de convenciones como neuroeventos
01Keynote

De 45 a 60 minutos: «De informar a movilizar».

02Experiencia

90 minutos de diagnóstico en vivo.

03Laboratorio ejecutivo

Tres horas para comités y equipos.

04Programa

De 6 a 12 semanas, con prácticas y métricas.

05Sales kick-off

«Convicción antes que presión».

06Diseño de eventos

Tu convención, como un neuroevento.

01Diferente

Método, no motivación: la ciencia de cómo decide una sala.

02Más rápido

El cambio se nota desde el lunes.

03Más rentable

Equipos que defienden el valor, no el descuento.

04Probado en 38 industrias

Más de 10.000 personas de 20 nacionalidades.

Juan Carlos ha aparecido en RTVE · El Mundo · La Vanguardia · Cadena SER · COPE · Onda Cero · TEDx

Ya hemos tenido ponentes motivacionales. ¿En qué se diferencia?

Método, no motivación. Cada intervención se diseña como un neuroevento para que el mensaje se recuerde, se repita y se convierta en conducta desde el lunes.

¿Se adapta a nuestro sector y a nuestra cultura?

Sí. Partimos de una entrevista previa sobre los objetivos, el equipo y el momento de tu empresa. El método se ha aplicado en 38 industrias.

¿Cómo medimos el impacto?

Los programas de 6 a 12 semanas incluyen prácticas y métricas acordadas desde el inicio.

¿Cuál es el presupuesto?

A medida, según el formato, la duración y la sede.

Administración y gestiónEsther EstebanDirección de administración y gestión

Fechas, formatos, presupuesto y dosier corporativo.

+34 686 96 93 43